西南油氣田公司采氣工程研究院搭建人才成長(zhǎng)“雙通道”，讓技術(shù)專家與管理干部比翼齊飛。“雙通道”以激發(fā)各類技術(shù)、技能人才進(jìn)取心、拓展其職業(yè)成長(zhǎng)空間為出發(fā)點(diǎn)，選聘院級(jí)技術(shù)、技能專家，并在待遇上與中層管理干部一致，從而形成技術(shù)類、管理類個(gè)人發(fā)展“雙通道”，改變“過(guò)獨(dú)木橋”競(jìng)爭(zhēng)管理干部崗位的局面。

　　“雙通道”構(gòu)想公布后，員工積極獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，有關(guān)部門(mén)集思廣益，制定并公開(kāi)了相應(yīng)的程序、制度：“選聘事宜通知”說(shuō)明了選聘院級(jí)專家的數(shù)量、條件、程序和當(dāng)選專家后的職責(zé)、任期，并全程接受群眾監(jiān)督。

作者：佚名　　來(lái)源：中國(guó)潤(rùn)滑油網(wǎng)